oleh Muhammad Faiz bin Hasan
Jika anda dibuang kerja dan merasakan ia dilakukan tanpa sebab atau alasan yang adil (unfair dismissal), undang-undang Malaysia memberi anda hak untuk mencabar pembuangan itu. Saluran utamanya ialah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177). Artikel ini menerangkan langkah-langkah tuntutan tersebut secara ringkas.
Apakah asas tuntutan pembuangan kerja?
Di bawah Seksyen 20, seorang pekerja yang dibuang kerja "tanpa sebab atau alasan yang adil" (without just cause or excuse) boleh memohon untuk dikembalikan ke jawatan asalnya (reinstatement). Walaupun remedi yang dipohon secara teknikal ialah pengembalian jawatan, dalam praktiknya kebanyakan kes diselesaikan melalui pampasan kewangan. Tuntutan ini terpakai sama ada anda dibuang secara terus, atau anda terpaksa berhenti kerana tindakan majikan yang memaksa (dikenali sebagai pemecatan terancang atau Constructive Dismissal).
Berapa lama tempoh untuk memfailkan tuntutan?
Ini adalah perkara paling kritikal. Anda mesti memfailkan perwakilan (representation) kepada Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Tempoh 60 hari ini ketat. Jika anda terlepas, hak anda untuk membuat tuntutan di bawah Seksyen 20 secara amnya terhapus. Maka, bertindaklah segera selepas menerima notis pembuangan. Perwakilan ini dibuat menggunakan borang yang ditetapkan (iaitu Borang P1, Borang Representasi Pemulihan Kerja).
Apa yang berlaku semasa sesi perdamaian?
Setelah perwakilan difailkan, JPP akan memanggil kedua-dua pihak untuk sesi perdamaian (conciliation). Tujuannya adalah untuk mencari penyelesaian secara rundingan tanpa perlu ke mahkamah. Sejak pindaan 2021 kepada Akta, anda dan majikan boleh diwakili oleh mana-mana orang (kecuali peguam bela dan peguam cara) pada sesi perdamaian, dengan kebenaran bertulis dan kebenaran Pengarah. Ramai pekerja tetap berunding sendiri pada peringkat ini, tetapi nasihat guaman di belakang tabir membantu anda memahami nilai dan kekuatan kes.
Bagaimana kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan?
Jika tiada penyelesaian dicapai di peringkat perdamaian, Pengarah Jeneral Perhubungan Perusahaan akan merujuk perwakilan anda terus ke Mahkamah Perusahaan. Ini satu perubahan penting hasil pindaan 2021. Sebelum ini, rujukan bergantung kepada budi bicara Menteri, tetapi kini prosesnya lebih terus. Di Mahkamah Perusahaan, kes akan dibicarakan dan kedua-dua pihak mengemukakan keterangan dan saksi.
Apakah remedi yang boleh saya peroleh?
Jika Mahkamah Perusahaan mendapati pembuangan anda tidak adil, ia boleh memerintahkan pengembalian jawatan; atau pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan (biasanya 1 bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan); dan gaji tertunggak (backwages). Gaji tertunggak bagi pekerja tetap dihadkan maksimum 24 bulan gaji akhir, manakala pekerja dalam tempoh percubaan dihadkan 12 bulan, menurut Jadual Kedua Akta. Mahkamah juga boleh memotong sebahagian pendapatan yang anda perolehi selepas pembuangan.
Apakah bukti yang patut saya simpan?
Sebelum berjumpa peguam, kumpulkan surat tawaran kerja dan kontrak, slip gaji, surat pembuangan atau notis tamat kerja, e-mel atau mesej berkaitan, serta rekod prestasi anda. Dokumen ini penting untuk menilai kekuatan tuntutan.
Nota: Maklumat ini bersifat pendidikan dan umum sahaja, bukan nasihat guaman untuk kes tertentu. Setiap kes pembuangan kerja perlu dinilai berdasarkan faktanya sendiri.
