oleh Muhammad Faiz bin Hasan
Jika Mahkamah Perusahaan mendapati anda dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil (unfair dismissal), dua remedi utama yang biasa diberikan ialah gaji tertunggak (backwages) dan pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan. Ramai pekerja keliru bagaimana jumlahnya dikira. Artikel ini menerangkan asas pengiraan tersebut secara ringkas.
Apakah gaji tertunggak (backwages)?
Gaji tertunggak ialah gaji yang sepatutnya anda terima dari tarikh pembuangan sehingga tarikh award Mahkamah Perusahaan, untuk memampas kerugian pendapatan akibat pembuangan yang tidak adil. Ia dikira berdasarkan gaji akhir (last drawn salary) anda.
Berapa maksimum gaji tertunggak yang boleh diberi?
Gaji tertunggak dihadkan oleh Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, ia dihadkan kepada maksimum 24 bulan gaji akhir. Bagi pekerja yang masih dalam tempoh percubaan, ia dihadkan kepada maksimum 12 bulan. Maka, walaupun kes mengambil masa lebih lama untuk diputuskan, jumlah gaji tertunggak tetap tertakluk kepada had ini.
Bagaimana pampasan ganti pengembalian jawatan dikira?
Jika Mahkamah memutuskan pengembalian jawatan (reinstatement) tidak praktikal, ia boleh memberi pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan. Dalam amalan biasa Mahkamah Perusahaan, pampasan ini dikira pada kadar satu bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan yang lengkap, berdasarkan gaji akhir. Contohnya, pekerja dengan 8 tahun perkhidmatan boleh dianggarkan menerima lebih kurang 8 bulan gaji sebagai pampasan, ditambah dengan gaji tertunggak.
Adakah jumlah itu boleh dipotong?
Ya. Mahkamah mempunyai budi bicara untuk membuat potongan, antaranya: pendapatan yang anda perolehi selepas pembuangan (jika anda mendapat pekerjaan lain dalam tempoh itu), dan kelakuan menyumbang (contributory conduct) jika tindakan anda sendiri menyumbang kepada pembuangan. Potongan ini menjadikan jumlah akhir berbeza antara satu kes dengan kes lain.
Apa yang mempengaruhi jumlah akhir?
Antara faktor yang mempengaruhi jumlah ialah gaji akhir anda, tempoh perkhidmatan, sama ada anda telah disahkan jawatan, tempoh sebelum kes diputuskan, pendapatan selepas pembuangan, dan penemuan Mahkamah tentang kelakuan menyumbang. Setiap kes dinilai berdasarkan faktanya sendiri, jadi anggaran awal sebaiknya dibincangkan dengan peguam.
Nota: Maklumat ini bersifat pendidikan dan umum sahaja, bukan nasihat guaman untuk kes tertentu. Pengiraan sebenar bergantung kepada budi bicara Mahkamah dan fakta kes.
