oleh Muhammad Faiz bin Hasan
"Saya dibuang kerja serta-merta, tanpa notis. Sah ke?" Ini soalan yang kerap ditanya pekerja. Jawapannya bergantung kepada sebab pembuangan dan sama ada prosedur yang betul dipatuhi. Artikel ini menerangkan bila majikan boleh, dan tidak boleh, membuang kerja tanpa notis di bawah undang-undang Malaysia.
Apakah peraturan asas tentang notis?
Secara umum, penamatan pekerjaan memerlukan notis mengikut tempoh dalam kontrak atau Akta Kerja 1955 (Seksyen 12). Jika majikan ingin menamatkan tanpa memberi notis penuh, beliau boleh berbuat demikian dengan membayar bayaran sebagai ganti notis (payment in lieu of notice), iaitu gaji bersamaan tempoh notis tersebut. Begitu juga pekerja yang ingin berhenti tanpa notis penuh.
Bila majikan boleh buang kerja tanpa notis langsung?
Pembuangan tanpa notis dan tanpa bayaran ganti hanya dibenarkan dalam keadaan tertentu, terutama apabila ada salah laku (misconduct). Di bawah Seksyen 14(1) Akta Kerja 1955, sebelum membuang kerja kerana salah laku, majikan mesti menjalankan siasatan wajar (due inquiry) terlebih dahulu. Seksyen 13(2) juga membenarkan penamatan tanpa notis dalam kes kemungkiran terma kontrak yang disengajakan oleh sebelah pihak.
Apakah "siasatan wajar" (due inquiry)?
Siasatan wajar bermaksud pekerja perlu dimaklumkan tentang tuduhan salah laku dan diberi peluang untuk menjelaskan atau membela diri. Semasa siasatan, majikan boleh menggantung pekerja untuk maksimum dua minggu, tetapi mesti membayar sekurang-kurangnya separuh gaji dalam tempoh itu. Jika tiada salah laku dibuktikan, gaji yang ditahan mesti dikembalikan sepenuhnya. Membuang kerja kerana salah laku tanpa siasatan wajar boleh menjadikan pembuangan itu cacat.
Tanpa notis bermakna pembuangan itu adil?
Tidak semestinya. Walaupun majikan membayar ganti notis, pembuangan itu masih boleh dicabar sebagai pembuangan tanpa sebab atau alasan yang adil (unfair dismissal) di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Membayar notis hanya memenuhi terma kontrak; ia tidak menjadikan sebab pembuangan itu adil dengan sendirinya. Maka, pekerja yang dibuang (dengan atau tanpa notis) masih boleh menuntut jika pembuangan tidak berasas.
Apa patut saya buat jika dibuang tanpa notis?
Kumpulkan surat pembuangan, kontrak, slip gaji, dan apa-apa rekod siasatan. Catat sama ada anda diberi peluang membela diri. Jika anda rasa pembuangan itu tidak adil, ingat tempoh 60 hari untuk memfailkan perwakilan di Jabatan Perhubungan Perusahaan. Dapatkan nasihat guaman secepat mungkin untuk menilai kekuatan kes anda.
Nota: Maklumat ini bersifat pendidikan dan umum sahaja, bukan nasihat guaman untuk kes tertentu. Setiap kes pembuangan perlu dinilai berdasarkan faktanya sendiri.
